Korttidsanställa: Fördelar, Kostnader och Viktiga Regler för Arbetsgivare

Vad Betyder Det att Anlita eller Korttidsanställa?

De flesta svenska företag är små soloföretag. Ibland krävs det dock tillfällig hjälp för att klara av ett specifikt uppdrag. Här kan du som företagare välja mellan två lösningar:

1. Anlita en kollega med F-skattsedel.
2. Korttidsanställa en person under en begränsad period.

Fördelar och Utmaningar – Anlita eller Anställa?

Anlita en Kollegor med F-skatt

• Fördelar:
  • Kollegan ansvarar själv för skatt och sociala avgifter.
  • Ingen lön utan ett arvode, vilket förenklar administrationen.
• Utmaning:
  • Arvodeskostnaden kan bli högre än lön (1,5–2 gånger).

Korttidsanställa Enligt Reglerna

• Fördelar:
  • Flexibla anställningsformer: visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete.
• Utmaning:
  • Du tar på dig ansvar för löner, skatter och arbetsgivaravgifter.
  • Extra administration, som registrering hos Skatteverket.

Checklista för Uppdrags- och Anställningsavtal

Uppdragsavtal

Ett uppdrags- eller konsultavtal bör innehålla:
✅ Uppdragsgivarens och uppdragstagarens namn och organisationsnummer.
✅ Tydlig beskrivning av uppdraget.
✅ Arvode och betalningsvillkor.
✅ Bekräftelse på F-skattegodkännande.

⚡ Tips: Använd vår mall för konsultavtal för att säkerställa juridisk korrekthet.

Anställningsavtal

Vid korttidsanställning behöver du:
✅ Specifiera att det är en tidsbegränsad anställning.
✅ Klargöra villkor för lön, semester och arbetsgivaravgifter.

Vad Kostar Det att Korttidsanställa?

En korttidsanställning innebär kostnader som:

• Lön (inklusive semesterersättning på 12%).
• Arbetsgivaravgifter (~31%).
• Försäkringar som TFA.

💡 Exempel: För en timlön på 200 kr är den totala kostnaden cirka 320 kr/timme (60% påslag).

Viktiga Regler för Anställningsformer

• Särskild visstidsanställning – Kan övergå till tillsvidareanställning efter 12 månader.
• Provanställning – Max 6 månader och syftar till fast anställning.
• Vikariat och Säsongsarbete – Max 24 månader under en femårsperiod.

Administrativa Åtaganden för Arbetsgivare

Vid korttidsanställning krävs:

1. Registrering hos Skatteverket som arbetsgivare.
2. Månadsvisa arbetsgivardeklarationer på individnivå.
3. Skriftliga avtal som bevisar tidsbegränsad anställning.

Anlita eller Korttidsanställa? Låt Astra Redovisning Hjälpa Dig!

Vi på Astra Redovisning hjälper dig att hantera de administrativa och ekonomiska aspekterna, så att du kan fokusera på din verksamhet. Våra tjänster inkluderar:
✅ Löpande bokföring
✅ Löneadministration
✅ Arbetsgivarregistrering

💡 Relaterade Artiklar:

• Anställa personal: Så mycket kostar det att anställa
• Fördelarna med att ta hjälp av en redovisningsbyrå

💡 Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa ditt företag!