Tillsvidareanställning, ofta kallad fast anställning, är en form av anställning där arbetstagaren anställs på obestämd tid i företaget, till skillnad från tillfälliga eller tidsbegränsade anställningar. Här följer en detaljerad beskrivning av tillsvidareanställning samt omgivande regler och koncept i Sverige:

Beskrivning av Tillsvidareanställning:

  1. Anställning på Obestämd Tid:
    • Tillsvidareanställning innebär att arbetstagaren anställs utan ett fastställt slutdatum, vilket ger en större jobbsäkerhet och stabilitet för både arbetstagaren och arbetsgivaren.
  2. Uppsägningstid:
    • Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste i de flesta fall följa en uppsägningstid vid uppsägning av anställningen.

Lagar och Regelverk:

  1. Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS):
    • Lagen reglerar rättigheter och skyldigheter för både arbetsgivare och arbetstagare i samband med tillsvidareanställning och andra anställningsformer.
  2. Kollektivavtal:
    • Arbetsmarknadens parter kan genom kollektivavtal komma överens om andra regler än de som finns i LAS.

Besläktade Koncept:

  1. Provanställning:
    • En typ av anställning som kan övergå i en tillsvidareanställning om arbetsgivaren är nöjd med arbetstagarens prestation.
  2. Tidsbegränsad Anställning:
    • En annan form av anställning där arbetstagaren anställs för en specifik period.

Tillsvidareanställning är den vanligaste anställningsformen i Sverige och erbjuder fördelar som jobbsäkerhet och förmåner som semester, sjuklön, och pension.